Middagseminar op 8 juni: Employer Branding NOW / NEXT Meer informatie & tickets

Whitepaper: Het effect van een sterke Employee Value Proposition Download PDF

Hoe zorg je ervoor dat talent voor je kiest, en medewerkers bij je blijven?

Want in de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van medewerkers voor de meeste organisaties een steeds grotere uitdaging. En dat blijft de komende jaren zo.


Middagseminar op 8 juni: Employer Branding NOW / NEXT

Op 8 juni organiseren we het middagseminar: Employer Branding NOW / NEXT: om je te inspireren over de toekomst van de arbeidsmarkt en hoe je een aantrekkelijke werkgever kunt blijven, nu én straks.

Wat kun je verwachten?

Masterclass ‘The Future of Work’ door Bart Götte, Toekomstverkenner en strateeg.

Parallelsessies

  1. Employer branding: hoe kun je je merk inzetten om de mensen die je nu én in de toekomst nodig hebt, aan te trekken en te behouden?
  2. Employee Value Proposition: Hoe ontwikkel je een aantrekkelijke EVP die aansluit op je merk als energiebron?
  3. Wat is je werkgeversarchetype? Je gaat op zoek naar het werkgeversarchetype dat bij jouw organisatie past

Meer informatie & tickets >


Interview: “We hebben samen met medewerkers ons EVP geformuleerd”

We hebben een 6-tal medewerkers van diverse business lines ingevlogen naar ons kantoor in Rijswijk om daar hun verhaal te vertellen. Dat hebben ze gedaan op film aan de hand van building blocks. Dat is zo leuk, de mensen die in de film voorkomen, dat zijn onze mensen. Zij vertellen hun gevoel. En dat gevoel is ook ons gevoel.

Collega Winnie Nijhoff sprak Pascal Dijkens (Linkedin) van Van Ameyde, gespecialiseerd in het afhandelen van schadeclaims, over hoe je als internationaal opererende organisatie je positie op de arbeidsmarkt.

Lees interview 


Webinar: Je merk als energiebron voor onderscheidend werkgeverschap

Dit webinar was onderdeel van de Werf& webinarweek (link)


Whitepaper: Het belang van een sterke Employee Value Proposition

Whitepaper Employee Value Proposition

Een EVP gaat dieper dan het opsommen van een aantal functionele elementen, zoals salaris en arbeidsvoorwaarden. Het gaat over waardevol werk, gaat uit van je merkpositionering en is opgebouwd uit mensgerichte elementen die nauw met elkaar samenhangen.

We hebben 2 specials gemaakt: (1) Zorg special en (2) IT special. Grotendeels overlappen ze, maar de cases verschillen. De inhoud is zeker ook interessant voor andere branches.

Download whitepaper


Video: De Employee Value Proposition in 3 minuten

De Employee Value Proposition (EVP): Wat is het, en wat kun je ermee? Winnie Nijhoff licht onze visie hierop toe in 3 minuten.

Bekijk de video


Interview: “Wij willen onbenut arbeidspersoneel in beweging krijgen”

Rene Baljon (Blinkers)

Om het zorgtekort op te vangen zullen we de thuiszorg anders moeten inrichten, naar een manier waarop thuiszorg prima te combineren is met een gezin of een opleiding. En dat hebben we met Blinkers gedaan

Lisette van Elst spreekt met René Baljon, directeur van de thuiszorgorganisatie Blinkers. Over de arbeidskrapte in de zorg en de manier waarop zij het Blinkers Employer brand succesvol hebben ontwikkeld.

Lees interview 


Podcast: Het merk als magneet in de krappe arbeidsmarkt

Het is belangrijker dan ooit om in de rol van werkgever over je merk na te denken. En dat is precies waar we het in deze podcast over hebben.

Podcast - Het merk als magneet
Bette Bakker en Peter van der Schouw spreken met Esmee Maton, recruitment marketeer bij Royal HaskoningDHV.

Luister podcast

Bekijk onze cases

Binden en boeien van zorgmedewerkers. Een interview met Colette Codée
St. Antonius Ziekenhuis

Binden en boeien van zorgmedewerkers. Een interview met Colette Codée

Binden en boeien van zorgmedewerkers. Een interview met Colette Codée
Onbenut arbeidspersoneel in beweging krijgen
Blinkers

Onbenut arbeidspersoneel in beweging krijgen

Onbenut arbeidspersoneel in beweging krijgen
Fellowmind: merkstrategie en cultuurontwikkeling
Fellowmind

Fellowmind: merkstrategie en cultuurontwikkeling

Fellowmind: merkstrategie en cultuurontwikkeling
Hoe een nieuwe merkpositionering voor Zuyderland leidt tot betrokken medewerkers
Zuyderland

Hoe een nieuwe merkpositionering voor Zuyderland leidt tot betrokken medewerkers

Hoe een nieuwe merkpositionering voor Zuyderland leidt tot betrokken medewerkers
Case: Reinier van Arkel. Werken aan het ontwerpen van een ideale cliënten- en werknemersbeleving.
Reinier van Arkel

Case: Reinier van Arkel. Werken aan het ontwerpen van een ideale cliënten- en werknemersbeleving.

Case: Reinier van Arkel. Werken aan het ontwerpen van een ideale cliënten- en werknemersbeleving.

Plan een gesprek

Wil je aan de slag met je strategie, merk of je marketing? Plan een gesprek of bel ons op +31 (0)30 602 6000.